je ziet de signalen. maar wat ligt eronder?
Een training of interventie kan waardevol zijn. Maar als nog niet helder is wat er werkelijk aan ten grondslag ligt, bestaat het risico dat de oplossing te vroeg wordt gekozen.
De Scan helpt om eerst te begrijpen. Daarna kan de organisatie gerichter bepalen wat nodig is.
- Werkdruk en mentale belasting nemen toe.
- Leidinggevenden lopen vast in complexe situaties.
- Teams werken langs elkaar heen of spreken elkaar onvoldoende aan.
- Eerdere initiatieven hebben onvoldoende effect gehad.
- De organisatie wil preventief investeren, voordat problemen groter worden.
zo werkt de scan
We bespreken de aanleiding, organisatiecontext, zichtbare signalen, bestaande initiatieven en gewenste ontwikkeling.
Medewerkers geven vanuit hun eigen ervaring input op relevante thema's. De vragenlijst wordt passend gemaakt voor de organisatiecontext.
We analyseren de antwoorden van medewerkers én het beeld van HR en directie. Patronen, overeenkomsten en verschillen maken zichtbaar waar de organisatie staat en wat aandacht vraagt.
De organisatie ontvangt een overzichtelijk rapport, gevolgd door een gesprek waarin we de uitkomsten en mogelijke vervolgstappen bespreken.
vijf onderzoeksthema's, twee perspectieven
De medewerkersvragenlijst ordent de vragen in vijf samenhangende thema's. Deze thema's zijn een praktische vertaling van onze expertise naar de dagelijkse organisatiepraktijk.
Mentale energie, herstel na inspanning en de ervaren haalbaarheid van het werk.
Druk tijdig herkennen, overzicht houden, grenzen bespreekbaar maken en herstellen na tegenslag.
Zich durven uitspreken, fouten bespreken, serieus genomen worden en elkaar ondersteunen.
Duidelijke richting, oprechte aandacht, werkdruk bespreekbaar maken en helpen prioriteren.
Initiatief nemen, verantwoordelijkheid kennen, voldoening ervaren en ruimte zien voor ontwikkeling.
wat levert de scan op?
een gedeeld, onderbouwd beeld
De themascores helpen patronen zichtbaar te maken. Door deze te combineren met het beeld van HR en directie ontstaat een waardevol en richtinggevend beeld van wat er binnen de organisatie speelt.
- Een gedeeld en beter onderbouwd beeld van het organisatievraagstuk.
- Inzicht in waar het beeld van HR en directie overeenkomt met of verschilt van de ervaringen van medewerkers.
- Zicht op sterke punten, aandachtspunten en ontwikkelprioriteiten.
- Een praktisch rapport dat intern gebruikt kan worden als vertrekpunt.
- Advies over mogelijke vervolgstappen, zonder verplichting om een traject af te nemen.
waarom Response Instituut?
Response Instituut is het expertisecentrum voor mentale vitaliteit, psychologische veiligheid en menselijk leiderschap binnen de Gilde-BT Opleidingsgroep. 25 jaar ervaring, actief in heel Nederland.
We kijken niet alleen naar zichtbare symptomen en beginnen niet automatisch met een training. We verbinden organisatiecontext, het perspectief van medewerkers en inhoudelijke expertise tot een praktisch vertrekpunt.
veelgestelde vragen
is dit een standaard medewerkersonderzoek?
Nee. De Scan start bij het organisatievraagstuk. De medewerkersvragenlijst wordt daarop afgestemd en altijd gelezen in samenhang met het interview en de organisatiecontext.
wat is de Work Well Check?
De Work Well Check is een compacte eerste verkenning met HR of directie: interview, eerste analyse en korte terugkoppeling. De volledige Scan voegt de medewerkersvragenlijst, vergelijking van perspectieven, rapport en advies toe.
krijgen we een rapport?
Ja. De organisatie ontvangt een praktisch rapport met observaties, vergelijking van perspectieven, ontwikkelprioriteiten en advies.
zijn we verplicht daarna een traject te starten?
Nee. Het rapport en adviesgesprek staan op zichzelf. De organisatie bepaalt zelf wat zij met de uitkomsten doet.
is de Scan bedoeld om verzuim te verlagen?
Verzuim kan een zichtbaar signaal en een aanleiding voor de Scan zijn. De Scan brengt in kaart welke patronen en factoren rond mentale vitaliteit, psychologische veiligheid en leiderschap mogelijk aandacht vragen. Dat geeft richting aan passende vervolgstappen.
kunnen we ook eerst kleiner beginnen?
Ja. De Work Well Check is een lichtere instap: een verdiepend interview met HR of directie, eerste analyse en korte terugkoppeling. Als verdere verdieping zinvol is, kan de Check eenvoudig worden uitgebreid naar de volledige Scan. Het interview vormt dan de basis, zonder dubbel werk.
hoe begint het?
Met een verkennend gesprek. Daarin bespreken we de aanleiding en beantwoorden we de eerste vragen. Daarna bepalen we samen welke diepgang passend is.
eerst begrijpen wat er speelt
We bespreken de aanleiding, beantwoorden je vragen en bepalen samen welke vervolgstap passend is: de volledige Scan of eerst de Work Well Check.
Vertel ons wat er speelt. In een eerste gesprek bekijken we samen of de volledige Scan of eerst de Work Well Check het beste aansluit.